Kaut-Bullinger 01.07.2014
Pilotprojekt mit Auszubildenden
Zum ersten Mal in der Münchner Einzelhandelsgeschichte schließen sich drei Traditionsunternehmen zusammen, um ein einzigartiges Projekt gemeinsam durchzuführen: Mit dem Ausbildungsjahr 2014 startet das gemeinsame Projekt „Azubi College“. Alle Nachwuchskräfte des 1. Ausbildungsjahres werden über ein Jahr unternehmensübergreifend ausgebildet.
Durch die mehrstufige Qualifizierung werden die Chancen zur direkten Übernahme im Anschluss an die Ausbildung oder die Möglichkeit zum nächsten Karriereschritt signifikant erhöht. „Die Ausbildung zur/zum Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel wird deutlich aufgewertet und spannender gestaltet. Auch wenn dies eine höhere Investition in jeden einzelnen Auszubildenden bedeutet, wissen wir über den Mehrwert für das Unternehmen und unseren Nachwuchs“, sagt Robert Waloßek, Geschäftsführer von Bettenrid auch stellvertretend für seine Geschäftsführer-Kollegen von Kaut-Bullinger und Kustermann.
Am Ende des ersten Jahres krönt ein außergewöhnlicher „Abschluss-Event“ auf dem Schloss Seefeld das Programm. Projektarbeiten werden gezeigt und ein Zertifikat über die erfolgreiche Teilnahme am Programm feierlich überreicht. Partner ist das Münchner Trainingsinstitut TopConcept, das seit vielen Jahren national und international Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Unternehmen weiterbildet.
Unterstützt werden die drei Unternehmen von der Did Stiftung, die den bayerischen mittelständischen Einzelhandel fördert. „Wir kennen die Herausforderungen der Unternehmen und wissen, in welchen Bereichen der Schuh drückt. Oft hören wir von erfahrenen Mitarbeitern, wie schade sie es finden, dass sie viele wichtige Inhalte nicht schon zu Beginn ihrer Karriere gelernt haben“, sagt Peter Habit, Vorstand der Rid Stiftung. „Wir geben unseren Auszubildenden das Rüstzeug in die Hand, vom ersten Tag der Ausbildung den Grundstein für die berufliche Karriere zu setzen“, kommentiert Caspar-Friedrich Brauckmann, Geschäftsführer von Kustermann.
Die Unternehmensleitung der drei Traditionshäuser ist sich sicher: nur durch ein motivierendes und attraktives Aus- zubildenden-Programm werden sich auch genau die Bewerber angesprochen fühlen, die später zu aktiven Mitarbeitern werden, die erfolgreich Zukunft mit ihnen gestalten wollen und können. „Wir freuen uns, dem ersten Azubi College Jahrgang 2014/2015 nun deutlich mehr als eine normale Ausbildung bieten zu können“, unterstreicht Cornelia Schambeck, Gesellschafterin von Kaut-Bullinger. www.kautbullinger.de